V družbi identificiramo potencialne kandidate, ki imajo določene pred-dispozicije, da postopoma prevzamejo odgovornejše naloge v podjetju.

S tem se vzpostavi pravočasen prenos znanja iz obstoječih vodij na njihove naslednike. V vašem podjetju boste posledično zmanjšali tveganje odhoda ljudi in povečali boste učinkovitost skupinskega dela.