Celovita testiranja kadrov za ključne zaposlene omogočajo ugotavljanje in razvoj še neaktivnih sposobnosti zaposlenih, posledično lažje delo ter večjo učinkovitost v procesu dela. Testiranje kandidatov pred zaposlitvijo po selekciji naročnika omogoča pridobitev še dodatnih informacij, ki omogočajo učinkovitejšo podporo pri odločanju.